BOMBĂ LA SPITALUL MUNICIPAL CÂMPULUNG! 50 de pagini în care Curtea de Conturi demolează managementul – angajări pe lângă lege, concursuri cu probleme și salarii executate haotic

La Spitalul Municipal Câmpulung, anul 2024 pare să fi fost mai degrabă un exercițiu de improvizație administrativă decât unul de respectare a legii. Inspectorii de la Curtea de Conturi a României au tras o concluzie devastatoare după auditul de conformitate privind organizarea, recrutarea și salarizarea personalului: spitalul „nu este conform, sub toate aspectele semnificative”, iar problemele nu sunt punctuale, ci generalizate.

Tradus din limbajul tehnic al auditorilor în română simplă, pe înțelesul tuturor: aproape nimic nu a funcționat cum ar fi trebuit.

Raportul scoate la iveală un șir de nereguli serioase, care ridică mari semne de întrebare asupra modului în care a fost condusă cea mai importantă unitate de sănătate publică din zona Muscel. Nu vorbim despre simple erori birocratice sau omisiuni de formă, ci despre încălcări repetate ale legislației în zone cheie ale funcționării unui spital public.

Printre cele mai grave constatări se numără nerespectarea cadrului legal la elaborarea, avizarea și aprobarea statului de funcții și a organigramei, adică exact scheletul administrativ al instituției. Mai departe, auditul arată probleme și în organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, ceea ce ridică inevitabil întrebarea: câte angajări s-au făcut corect și câte au trecut pe scurtături?

Lista continuă cu un contract de muncă pe perioadă determinată încheiat cu probleme la Compartimentul de Primiri Urgențe (CPU), dar și cu trei contracte pentru personal TESA semnate, potrivit auditorilor, în afara cadrului legal: prin cumul de funcții, pe durată determinată și, mai grav, fără concurs sau examen.

Cu alte cuvinte, posturi ocupate fără o competiție reală, dar mai ales legală.

Nici capitolul salarizare nu arată mai bine. Curtea de Conturi a constatat nereguli inclusiv în aplicarea unor hotărâri judecătorești privind plata salariilor pentru trei angajați. Până și punerea în executare a unor decizii definitive ale instanței s-a făcut tot cu încălcări legislative.

Poate cel mai grăitor detaliu din întregul raport al Curții de Conturi este reacția sau, mai exact, lipsa reacției din partea conducerii spitalului. Auditorii au solicitat clarificări persoanelor responsabile din domeniile vizate de nereguli. Răspunsurile primite nu au convins deloc echipa de control.

Verdictul a fost unul sec: explicațiile oferite nu justifică legal abaterile și nu schimbă cu nimic constatările.

Și mai grav, managerul spitalului nici măcar nu a transmis răspunsuri la solicitările de clarificare.

Tăcere totală care în astfel de situații poate duce la nenumărate speculații. Pentru că, în administrație, uneori tăcerea spune mai mult decât orice punct de vedere oficial.

Cu toate acestea, raportul de audit, publicat pe 8 iunie 2026, lasă puțin loc de interpretări. În majoritatea cazurilor, Curtea de Conturi a României a impus un termen de trei luni pentru implementarea măsurilor de remediere. Rămâne de văzut dacă, de această dată, recomandările vor fi tratate cu seriozitate sau vor intra în binecunoscuta arhivă a promisiunilor administrative.

Până atunci, concluzia este una incomodă pentru conducerea spitalului, mai ales atunci când auditorii spun că neconformitatea este generalizată, ca să nu mai vorbim despre „accidente” administrative.

Vorbim despre un sistem care a funcționat defectuos aproape din temelii.