Reorganizare administrativă la Câmpulung: mai puține posturi în unele structuri, mai multe la cabinetul primarului și Poliția Locală

Un proiect de hotărâre aflat pe ordinea de zi a ședinței Consiliului Local Câmpulung de mâine, 16 aprilie a.c., prevede o amplă reorganizare a aparatului administrativ al Primăriei și a unor servicii subordonate, cu modificări de structură, redistribuiri de personal și ajustări ale numărului de posturi.

Conform documentului, Aparatul de Specialitate al primarului va fi reorganizat, în condițiile în care numărul total de posturi (funcții publice și contractuale) rămâne la 122. Măsurile includ desființarea unor posturi vacante, mutarea de personal între compartimente și actualizarea structurii organizatorice a mai multor direcții și servicii.

Printre modificările propuse se regăsește înființarea unui nou post de consilier în cabinetul primarului Elena Lasconi. În prezent, cabinetul are doi consilieri personali, iar prin proiect se ajunge la trei, nivel permis de legislația în vigoare pentru municipii de dimensiunea Câmpulungului. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică și mențiunilor din document, municipiul avea 32.688 de locuitori la 1 ianuarie 2024.

În același timp, Poliția Locală este vizată de o extindere a schemei de personal, numărul de posturi urmând să crească de la 27 la 34, în contextul reorganizării și comasării unor structuri interne.

La nivelul aparatului administrativ, proiectul prevede restructurarea Serviciului Juridic și a Direcției Economice, prin reducerea posturilor vacante și redistribuirea personalului. De asemenea, mai multe posturi vacante din domeniile juridic, economic, urbanism și achiziții publice urmează să fie desființate.

Compartimentul „Consiliere Rromi” este prevăzut pentru desființare, iar Direcția Tehnică și Urbanism ar urma să fie reorganizată în structură de tip serviciu, cu o parte dintre activități trecute în subordinea directă a primarului. În același regim este prevăzută și trecerea Serviciului de Dezvoltare Urbană în subordinea directă a primarului.

Totodată, Compartimentul de proiecte cu finanțare externă este propus pentru desființare, fiind vizate 10 posturi vacante.

Modificări sunt prevăzute și la nivelul altor structuri: Poliția Locală prin comasarea unor servicii și eliminarea unor posturi vacante; Serviciul Public de Evidența Persoanelor, unde numărul de posturi ar urma să scadă de la 13 la 10, concomitent cu integrarea activităților administrative (juridic, contabilitate, resurse umane) la nivelul primăriei; precum și Serviciul de Administrare a Domeniului Public, care devine direcție și pierde mai multe posturi vacante.

Serviciile de asistență socială, muzeu, bibliotecă și casă de cultură nu sunt vizate de modificări în acest proiect.

Per ansamblu, documentul prevede reducerea posturilor neocupate, redistribuirea personalului existent și modificarea structurii unor direcții și servicii, cu aplicare etapizată. Noile organigrame și regulamente de organizare și funcționare sunt prevăzute să intre în vigoare de la 1 iulie 2026, conform proiectului.

Rămâne de văzut cum o să arate noua organigramă după discuțiile care vor avea loc în ședința extraordinară a Consiliului Local de joi, 16 aprilie. Votul aleșilor locali fiind decisiv!